自開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，我院領導班子及成員按照市委、市衛生局黨組統一部署，在市衛生局教育實踐活動督導組的關心指導下，圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求和“為民務實清廉”主題，立足實際，突出特色，注重實踐，扎實推進學習實踐活動深入開展，取得了初步成效。根據市衛生局有關文件要求，我院通過召開座談會、個別談話、發放調查問卷、設立意見箱、公布電子郵箱等方式積極主動向醫務工作人員、患者家屬等不同群體廣泛征求意見，在此基礎上，我院領導班子對照自身情況進行了梳理、分析和研究?，F將有關情況報告如下：
一、遵守黨的政治紀律情況
在市委、市衛生局黨組堅強領導下，我院領導班子把嚴格遵守黨的政治紀律作為思想和行動的基本準則，毫不動搖地堅持黨的領導，堅決同黨中央和市委保持高度一致，在任何情況下都做到政治信仰不動搖、政治立場不含糊、政治方向不偏移。始終堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，自覺學習遵守黨章，深入學習貫徹落實黨的十八大精神。班子自覺與以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致，堅決維護中央、省委、安慶市委、桐城市委和市衛生局黨組的政治權威，堅持有令必行、有禁必止，堅決貫徹落實中央的方針政策，堅決貫徹落實中央和市黨委有關工作的一系列決策部署。嚴格執行黨內政治生活紀律，堅決貫徹民主集中制，注重發揚民主，堅持集體決策，自覺按照黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事，切實做到紀律面前人人平等、紀律面前沒有特權、執行紀律沒有例外。認真落實黨風廉政建設責任制，努力管好自己分管的部門、管好家人和身邊工作人員，切實做到清廉從政、務實為民。
同時，對照黨章黨紀，對照“三嚴三實”要求，院領導班子在遵守黨的政治紀律方面還存在一定的差距和不足：一是學習的自覺性不夠，學風不濃。二是班子在工作上闖勁不夠，抓工作不夠扎實。三是貫徹落實群眾路線仍不夠。
二、貫徹中央八項規定和省委、安慶市委、桐城市委有關規定的基本情況
中央八項規定、省委“三十條”和安慶市委“二十六條”關于轉變工作作風的有關規定出臺后，市委出臺了《桐城市委、市政府關于改進工作作風、密切聯系群眾的二十項規定》，我院積極響應號召，領導班子認真學習、貫徹落實中央八項規定及省市有關文件精神，緊密結合我院實際，將“八項規定”等精神內化于心、外化于行，采取一系列措施加強和改進作風建設，取得了顯著成效。通過院領導的示范帶動，全院干部職工群眾意識不斷增強，工作節奏明顯加快，工作績效明顯提升，科學發展、為民務實清廉的氣場在全院上下不斷壯大，通過開展績效考核和全成本控制管理等，有效解決庸懶散軟問題，真正在全院上下形成了從我做起、向我看齊、對我監督的清風正氣。
當然，在貫徹落實各項規定，抓出實效方面不可能一蹴而就，當前班子也還存在著不少問題：一是思想認識沒有完全到位。部分班子成員的思想認識并不清晰明確，以形式主義的方式去看待，以致做出實際行動遲緩，抱有觀望和敷衍的心態，存在反彈的可能性，對能否長期執行到位信心不足。二是對規定精神的掌握不夠深入。黨的群眾路線教育實踐活動在我院開展三個多月以來，班子成員也在持續對相關規定精神進行學習，但不夠深入，還不能很好地將理論與實踐結合在一起，將各項規定掌握好、運用好。三是執行層面偏形式和表面。班子成員日常業務工作繁雜，深入基層一線的時間偏少，投入的精力不夠，不能及時了解職工及患者家屬的所需所盼，制定的政策和方案措施偶有存在脫離實際、缺乏可操作性等的問題。
三、“四風”方面存在的突出問題
（一）學習的整體意識還不夠強。主要表現在理論學習不深入、不系統、不透徹，學習還缺少堅持，學習積極主動性不夠，思想政治工作還需進一步加強。有的學習只注重表面，不注重內涵，理解還不夠深入，學習和實際相結合做的還不夠，經常是要求學什么就學什么，與工作關系密切的多學，與工作關系不大的少學，常常是需要什么學什么，急用什么學什么，有時候只滿足于知道其意義，不能把理論與醫療工作結合起來去學習、去研究、去理解、去運用、去指導。
（二）創新意識、進取精神不夠強。有時思想觀念不能適應跨越式發展的新要求；有時精神懈怠、工作激情明顯下降；有時多從客觀條件上找原因，從自身工作思路、工作作風、精神狀態等方面努力程度不夠，積極性不高；有時在統籌全局、分工協作、主動配合、圍繞中心、協調發展方面還不夠好；有時工作上習慣于依葫蘆畫瓢，機械地貫徹上級工作部署，工作只求過得去、不求過得硬；有時只會埋頭做事，不會主動思考，想辦法、出點子較少。
（三）工作作風需進一步轉變。我院少數干部職工思想作風方面仍舊存在許多問題：個別同志安于現狀、不求進取、作風漂浮、疲于應付、抓不住工作重點；個別同志互相推諉，不想干事，工作粗枝大葉，遇到困難就退縮；個別同志不能正確對待自己、正確對待組織、正確對待別人，自我感覺良好，這些都需要深刻反思。領導班子應付檢查多、應付會議多，深入臨床一線發現問題、分析問題、解決問題做得還不夠；抓醫院思想作風建設和內部管理力度還不夠大；為臨床一線服務的意識不夠強，不夠主動，自身建設有待加強。
（四）廉潔自律的要求需進一步提高。院領導班子一直高標準、嚴要求，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，但是艱苦創業、勤儉節約意識與過去相比有所淡薄，在貫徹中央、省市關于領導干部廉潔自律的各項規定中，自我感覺良好，堅持發揚艱苦奮斗的優良傳統不夠，有些制度沒有完全貫徹落實好。
四、產生問題的原因剖析
上述存在的問題，既有其普遍性，又有其典型性，既有其存在的客觀方面原因，又有其存在的主觀方面原因，反映了我們在自身思想政治素質和領導能力水平上存在的差距。創先爭優意識不夠強，思想不夠解放，工作作風有待于進一步轉變，這些問題如果不認真解決，就會影響領導班子的戰斗力和威信。
（一）思想不夠解放，亟需提升理論指導實踐水平。院領導班子對運用理論武裝頭腦、指導實踐的重大意義認識不夠，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和習總書記的重要論述學習不夠透徹，把握精神實質還不全面。
（二）監督管理不夠嚴，執行不力。近幾年來，我院雖然建立了各項規章制度和紀律，但在約束領導班子成員方面，制度還不夠完善，已有的制度也沒有得到很好的執行。用機制來保證、以制度來監管還做得不夠，特別是有些規章制度在執行過程中發生偏移，不能得到嚴格執行，堅持原則、嚴格要求不力，做老好人、和稀泥、照顧面子的現象時有發生。這樣，造成了管理的漏洞，用制度嚴格管理的觀念有所淡化，給管理工作帶來了被動。
（三）工作作風不夠扎實。工作中存在被動應付等現象，雖然班子團結實干，帶領干部職工爭創一流，但總感覺到尚有不足，沒有真正發揮出實際力量，沒有很好地發揮出各部門團結協作的潛力。
（四）紀律執行還不夠嚴格。院領導班子對中央和市委的各項政治紀律是堅決嚴格執行的，對中央和市委的決策部署也是不折不扣落實的，但對紀律和決策的落實情況缺乏嚴格的督促檢查；有時存在畏難情緒，有的該執行的紀律堅持不夠，有的該落實的決策執行不力，有時缺乏敢于擔當的責任和勇氣，沒有同不良風氣和行為作堅決的斗爭，致使一些有關改進作風的規定和紀律沒有完全執行到位。
五、努力方向和主要改進措施
（一）進一步加強學習。把學習作為一種精神追求、一種政治責任，切實加強理論學習，以理論上的清醒和堅定，始終保持思想上、政治上的清醒和堅定。進一步增強學習的自覺性和系統性，繼續深入學習黨的十八大會議精神，學習習近平總書記一系列重要講話精神，學習黨的群眾工作有關路線方針政策，不斷用黨的理論和政策武裝頭腦、指導工作、推動實踐。同時，系統地學習相關業務知識、法律法規知識、領導科學等相關知識，不斷提高政策理論水平和領導藝術水平。堅持學以致用，切實用先進的理論指導工作實踐。完善個人自學和集體學習相結合的制度，院黨總支集體學習每月至少1次，各黨支部集中學習每月至少1次，各臨床科室組織業務學習每月至少4次，學習相關政策法律法規，醫療業務知識等。
（二）進一步強化宗旨意識。牢固樹立為人民服務的宗旨意識和“為民務實清廉”的理念，堅持把病患反映的問題當家事，把醫療工作當家業，殫精竭慮、千方百計解決群眾“看病難、看病貴”問題。牢記肩上的重擔和使命，牢記黨和人民的重托，不斷強化責任意識，切實把主要精力和心思集中到干事創業上，兢兢業業地把工作完成好。時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，把推動問題解決作為工作的出發點和落腳點，切實維護好群眾的合法權益。
（三）堅持求真務實，不斷改進工作方法和工作作風。新形勢之下，堅持發揚求真務實的精神，增強工作的責任感、使命感，克服浮躁情緒，全身心投入到醫療事業之中。敢于正視矛盾，直面困難，在努力開創新局面上下功夫。勇于改革創新，不斷研究新情況，解決新問題，講實話、辦實事、求實效，深入實際，靠前指揮，努力把醫療事業不斷向前推進。提高工作效率，把抓落實作為工作重點，增強監督工作的針對性，下功夫把問題分析得深一些、透一些，把措施研究的具體一些、實在一些，推動各項工作取得實效。
（四）堅持廉潔從政，正確行使黨和人民賦予的權利。我們要自覺加強黨性修養，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，真正做到一身正氣，一塵不染。自覺遵守黨紀國法，嚴格執行領導干部廉潔從政的規定，時刻警惕權利、金錢的誘惑，防止手中的權力商品化、庸俗化。領導班子要切實加強對家屬和身邊工作人員的教育、提醒、約束，嚴格要求，帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風。努力做到各項工作都勤儉節約，精打細算，嚴格把關。
（五）堅持服務優先，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力。強化領導班子的團結建設，堅持集體領導，民主決策，正確處理好集體領導與個人分工負責的關系，班子成員間相互協商、溝通，杜絕在工作中出現推諉扯皮的現象;強化領導班子的素質建設，不斷加強班子成員的政治修養、道德修養、知識修養，提升班子的整體素質。班子成員要熟練掌握所分管工作的相關政策、業務知識，更好地為基層服務，為群眾服務，進一步提高領導班子成員在基層和群眾中的威信，密切黨群、干群關系。
（六）增強醫院工作的生機與活力，不斷開創醫院工作的新局面。
一是進一步強化服務意識，將以病人為中心的人性化服務做細、做好，使服務態度明顯好轉，服務質量和服務水平明顯提升。二是落實市級公立醫院醫療改革政策，完善醫院管理體制、法人治理機制、藥品采購機制和運行補償機制，建立權責明確、管理科學、激勵約束有效的現代醫院管理制度；加強以人才、技術、重點?？茷楹诵牡尼t院能力建設，促進醫院健康發展，更好的為人民群眾服務。三是加強醫院績效管理和全成本管理，對全員職工進行專業培訓，制定各部門、各崗位績效考核標準，全面提高醫院管理水平，促進醫院又好又快發展。四是以病人為中心，繼續深入開展醫療質量專項整頓活動，進一步健全各項業務工作質量考評體系，落實獎懲制度，狠抓診療規范、操作常規和核心制度的落實，確保醫療安全。五是加強人才培養及“三基”培訓、業務學習，全年計劃選送15人以上到上級醫院進修學習，同時在院內制定業務學習、技能操作的培訓計劃并狠抓落實，強化基本功的訓練，不斷提高臨床醫務人員的業務素質。六是切實抓好新型農村合作醫療和城鎮醫保工作的管理，嚴格執行醫療服務診療規范和操作規程，堅持合理檢查、合理用藥、合理收費、因病施治，努力控制住院病人藥占比、可報比及次均費用，充分體現惠民、利民、便民的原則，高效、高質量地為廣大人民群眾服務。七是發揮中醫藥特色優勢和提高中醫臨床療效，繼承名老中醫的學術經驗，發掘、整理、繼承中醫傳統醫療技術專長。鼓勵名老中醫堅持臨床一線工作，傳授診療技術，培養后繼人才。
以上匯報，望市衛生局督導組和各位領導批評指正，我們一定誠懇接受，努力改正。
桐城市中醫醫院
（2014年6月）
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